Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудников сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлена новая структура денежного довольствия сотрудников уголовно-исполнительной системы с 1 января 2013 года.
Статьей 2 Федерального закона определено, что денежное довольствие сотрудников УИС состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должность (далее – должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее – оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее – оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.06.2015 № 525 «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы». Размеры окладов по нетиповым должностям сотрудников УИС установлены приказом ФСИН России от 14.08.2020 № 554 «Об установлении размеров месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников уголовно-исполнительной системы».
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), которая устанавливается в следующих размерах при стаже службы ( выслуге лет):
от 2 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
от 15 до 20 лет – 25 %;
от 20 до 25 лет – 30 %;
25 лет и более – 40%.
Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) определен постановлением Правительства Российской Федерации от 23.01.2003 № 43 «О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации»;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание, которая устанавливается в следующих размерах:
за квалификационное звание специалиста третьего класса – 5 %;
за квалификационное звание специалиста второго класса – 10 %;
за квалификационное звание специалиста первого класса – 20 %;
за квалификационное звание мастера – 30 %;
Приказ Минюста России от 06.03.2020 N 36 "Об утверждении Порядка присвоения, подтверждения квалификационного звания, снижения в квалификационном звании, лишения квалификационного звания и ведения учета сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, имеющих квалификационные звания" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.03.2020 N 57738)
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы.
Перечень особых условий службы и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.2013 № 95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти». Во исполнение постановления издан приказ ФСИН России от 09.04.2020 N 250 «Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям и признании утратившими силу приказов Федеральной службы исполнения наказаний»;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавка выплачивается сотрудникам в следующих размерах:
25% должностного оклада – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;
20% должностного оклада – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;
10% должностного оклада – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно»;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны:
от 1 года до 5 лет работы – 10 %;
от 5 лет до 10 лет работы – 15 %;
от 10 лет и выше – 20%.
Раздел VI Приказа ФСИН России от 16.08.2021 N 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»;
6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за шифровальную работу
в сетях шифровальной связи 1 класса:
до 3 лет - 15 %;
от 3 до 6 лет - 20 %;
от 6 лет и выше - 30 %;
в сетях шифровальной связи 2 класса:
до 3 лет - 5 %;
от 3 до 6 лет - 10 %;
от 6 лет и выше - 20 %.
Раздел VII Приказа ФСИН России от 16.08.2021 N 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»;
7) Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности юридической специальности
Раздел XII Приказа ФСИН России от 16.08.2021 N 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»;
8) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей:
Премии выплачиваются из расчета трех окладов денежного содержания в год. Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам УИС утвержден Приказом ФСИН России от 16.08.2021 N 702 «Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации».
9) поощрительные выплаты за особые достижения в службе.
10) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время.
Правила выплаты утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 04.02.2013 №81 «Об утверждении Правил выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2011 №1122». Приказ ФСИН России от 16.10.2014 N 547 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время»;
11) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Утверждены постановлением Постановлением Правительства РФ от 23 января 2023 г. №58 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации".